苹果代工厂富士康正在考虑引入轮值CEO制度，作为其管理层改组的重要举措之一。这项计划旨在培养未来人才，回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自2019年以来，刘扬伟一直同时担任这两项职务。

目前还不确定轮值CEO的运作方式、候选人、职责以及他们如何与刘扬伟合作等问题尚未做出最终决定。其中一位消息人士表示，轮值CEO将负责监督富士康的六大核心业务，包括智能手机、个人电脑和电视，但不包括富士康连接器科技、富智康移动和富士康工业互联网等主要上市子公司的运营。

华为在2011年推出了轮值CEO制度，三名高管轮流担任代理CEO，任期为六个月。今年3月，富士康对今年的市场前景持更加乐观的态度，表示预计人工智能服务器的需求将推动其收入大幅增长。

根据报道，富士康正在考虑引入一种名为“轮值CEO”的制度，该制度被认为是其管理层改革的一项重要措施。此举旨在培养未来领导人才，并回应了投资者对改善公司治理结构、分离首席执行官和董事长职位的要求。

自2019年以来，刘扬伟一直担任这两项职务。然而目前关于这个制度的细节尚未确定并且可能会发生变化。尽管如此，消息人士透露称，“公司高层管理人员已经讨论了这项计划数月之久”。

有消息人士指出，在刘扬伟之外，“可能还会有四位负责人”。每位负责人将担任轮值CEO，并且任期会持续六个月。此外，“所有这些人（指管理人员）都在积极讨论相关细节问题”。

针对这一提议，一些分析家认为这一举措可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。不过也有评论指出，“无论采用何种方式”，改变都已经势在必行，“因为富士康管理层必须解决当前存在的诸多问题。”

去年股价飙升近50%的部分原因是对人工智能热潮的积极反应，而同期台湾地区主要股指上涨了16%。